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求める人物像・キャリアパス

Requirements

求める人物像について

イノベーティブを志向する人材を

ウエスタンデジタルが求めているのは、「世の中にないものをつくりたい」「イノベーションを引き起こそう」といった気概のあるエンジニアです。研究開発でも生産技術でも、求めているマインドは同じです。求められる人的な要素は幅広いので、理工専攻であれば、専門を活かせる仕事は必ずあります。
ウエスタンデジタルはグローバル企業ですので、外国人エンジニアも一緒に働きます。日常的に米国をはじめ海外とテレビ会議が開かれ、海外出張はもちろんのこと、海外勤務もあります。
ですから、できれば英語はできたほうがよいけれど、あまり得意でなくとも、入社後の研修で習得していけば問題はありません。
世界で活躍できるグローバルな働き方を志向する人をお待ちしています。

グローバルな世界の一員として社会に貢献したい、何かを成し遂げたいという人材を求めています

多様な考え方を持ち、グローバルな世界の一員として社会に貢献したいという人

わが社は世界各地に拠点がありますので、米国本社やアジア各国のチームとコミュニケーションを取ることが多いです。お互いの文化や考え方の違いを尊重しながらも、ときには激しく議論し合いながら、「日々の技術を常に一歩先へ」と、イノベーションを進めています。
新入社員へのサポート体制としては、約1年半にわたる研修プログラムを準備しています。指導担当が付いたうえで座学の授業などを行いますが、私たちは、基本的には一番の学びは現場にあると考えています。座って聞いているだけではなく、自ら積極的に学ぼうとする方が望ましいです。現場での実務経験が研修の大半を占めており、常に会社がサポートする体制を取っています。
日本人でもグローバルに活躍できるチャンスが、この会社にはたくさんあります。国籍や年齢、性別に関係なく、何かを成し遂げたいという思いのある人に入社してほしいと考えています。

デービット・カぺロウィッツ 人事部長
人事部長
デービット・カぺロウィッツ

キャリアパスについて

未経験の方への研修が充実

「半導体って何?」「HDDってどんな仕組み?」という基礎から、実際の開発事例まで、キャリア開発のための様々なプログラムを用意しています。未経験の方でも、研修やOJTによって、これを活用して第一線で活躍できるエンジニアになっていただきます。
また、グローバルな研修や長期派遣制度もあり、毎年アメリカやベルギー(IMEC)、シンガポールなどでスキルに磨きをかけていただくことが可能です。

  • 新人研修ビジネスマナーやコミュニケーションスキルなどを研修で学びます。
  • 新入社員技術研修実務をスムーズに始めるための基礎をイチから習得する研修です。エンジニアとしてのキャリアを開発する基礎教育となります。
  • 若手~中堅社員向け研修専門性を効果的に成果に結びつけるために必要な、基本的ビジネススキルやリーダーシップを学びます。
  • 管理職研修リーダーシップ、組織運営、部下育成などマネジメントの基本研修を実施しています。
  • 技術研修・各種スキル研修自己の専門性をより深めることを目的に、ステップアップするための社内外勉強会やセミナーへの積極的な参加を奨励しています。

※その他多数の研修を用意しています。